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S.O.S. Ltda., consiente de la vivencia diaria de los trabajadores, diseñó un modelo de negocios enfocado a crear sentido de pertenencia en nuestros trabajadores, para ello generó un proyecto denominado SOStenibilidad empresarial.

Para ello elevó una consulta dentro de sus trabajadores con el fin de identificar las necesidades más crecientes y de esta manera conjuntamente con los grupos de interés diseñar planes de acción con miras a satisfacer las necesidades básicas identificadas en la labor de campo.

Así mismo se identificaron necesidades tales como:
  • Vivienda
  • Generación de mayores ingresos al núcleo familiar
  • Educación
  • Recreación
  • Salud
Fue así como se diseñaron en asocio con las cajas de compensación familiar planes con el fin de agilizar la disponibilidad de subsidios de vivienda, creando un plan de vivienda único para sus empleados con un proyecto de inversión propia, contando con el apoyo del Fondo Nacional de Ahorro y para desarrollar un proyecto de vivienda en el sur de Bogotá que favorezca a más de 800 personas.
 
Igualmente con este proyecto de desarrollo se pretende contar con amplias zonas comunes donde se capacite con apoyo del SENA a las mujeres de nuestros guardas en otras labores como diseño y confección, con lo cual se proyecta crear talleres de costura, que permita la constitución interna de una cooperativa asociada de trabajo - CTA, con el fin de que nuestra compañia contrate el diseño y confección de uniformes para los guardas, lo que a la postre proyecta un mejoramiento de los ingresos al núcleo familiar del orden del 28% al 32%, sin que implique que la mujer salga de su entorno familiar, sino que pueda laborar desde su residencia, con ello pretendemos dar solución a las dos primeras necesidades más sentidas: vivienda y generación de mayores ingresos al núcleo familiar.
 
Trabajando en el mismo entorno lideramos con COMFACUNDI la creación de la universidad de los trabajadores, la cual está diseñada para iniciar con carreras técnicas, tecnológicas y universitarias, de esta manera es el propósito del plan de SOStenibilidad cubrir el aspecto educacional con el fin de profesionalizar a nuestro personal.
 
En convenio con las cajas de compensación tenemos el firme propósito de trabajar mancomunadamente, para ello la caja facilitará la estadía, alimentación y hospedaje en sus centros vacacionales y la empresa facilitará transporte y cubrirá las necesidades para que los trabajadores durante el período de vacaciones tengan la oportunidad junto con su familia de descansar.
 
Otro de nuestros grupos de interés son las EPS, quienes están continuamente generando planes de desarrollo en materia de medicina preventiva e igualmente tienen el firme propósito de facilitar  profesionales en las diferentes áreas de la salud, para que acudan una vez concluido el proyecto de construcción a dicho sector a brindar sus servicios.
 
No sobra recalcar el enorme esfuerzo que viene haciendo la compañía con los temas medio ambientales, y es por ello que en la actualidad estamos certificados bajo la norma ISO 14000, de igual manera trabajamos arduamente en salud ocupacional, brindando campañas preventivas y para ello estamos certificados bajo la norma ISO 18000.
 
En la actualidad la compañía se prepara para ser certificada en la norma SG21 y ha solicitado al ente certificador una visita de verificación bajo la norma de ISO 26000, adicionalmente la compañía se prepara para presentar informe de indicadores GRI Global Report International.